Teletrabajo: ¿conoce sus derechos y obligaciones?

El teletrabajo es una realidad cada vez más común en Portugal. Sin embargo, para que esta modalidad beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, es fundamental conocer los derechos y deberes asociados. Exploremos las principales reglas que definen el teletrabajo y cómo se puede aplicar de forma justa y eficaz. Leer más aquí.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de trabajo que se realiza fuera de los locales de la empresa, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación. De hecho, para que este sistema sea válido, la ley exige su formalización mediante un acuerdo por escrito entre el trabajador y el empresario. Este documento debe especificar aspectos como el lugar de trabajo, las funciones a realizar, la duración del teletrabajo y la compensación por gastos adicionales.

¿Quién tiene derecho al teletrabajo?

No todos los trabajadores pueden optar por esta modalidad, pero la ley establece determinados colectivos con derecho garantizado al teletrabajo, siempre que su puesto de trabajo lo permita:

• Padres con niños de hasta tres años (o hasta ocho años en situaciones especiales, como las familias monoparentales).
• Trabajadores con niños discapacitados, enfermos crónicos u oncológicos.
• Cuidadores informales reconocido por la Seguridad Social.
• Víctimas de violencia doméstica que requieren baja laboral.

Para estas personas, la solicitud de teletrabajo no puede denegarse sin una justificación formal y válida.

Derechos de teletrabajo

Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que sus colegas presenciales. Esto incluye el acceso a la formación, los ascensos y la progresión profesional. Además, la empresa debe compensar gastos adicionalescomo los costes de energía e Internet.

Otro punto importante es privacidad del trabajador. Se prohíbe la vigilancia por vídeo o sonido, salvo acuerdo explícito y limitado a cuestiones profesionales.

¿Cómo solicitar el teletrabajo?

Para solicitar el teletrabajo, el empleado debe presentar formalmente la solicitud y acordar las condiciones con el empresario. Este acuerdo puede incluirse en el contrato laboral o establecerse como anexo. Si se deniega la solicitud, el trabajador puede acudir a la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE) o a los tribunales.

Teletrabajo: una oportunidad para el equilibrio

El teletrabajo ofrece importantes ventajas, como una mayor flexibilidad y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, es fundamental que ambas partes conozcan y respeten sus derechos y deberes. En Serro & Andrade ayudamos a las empresas a garantizar el cumplimiento de la ley promoviendo las buenas prácticas laborales. Si tiene alguna duda, Contacto!