Nuevas normas para la contratación de estudiantes en vacaciones: Lo que hay que saber
La legislación laboral portuguesa se ha actualizado recientemente en lo que se refiere a la contratación de estudiantes en vacaciones, introduciendo un régimen específico para la contratación de estudiantes durante las vacaciones o descansos escolares. Esta medida pretende garantizar la necesaria conciliación entre la formación escolar y académica y la actividad profesional, manteniendo el marco jurídico existente para "estudiante-trabajador“.
¿Qué dice la nueva normativa?
Simplificación del proceso de contratación: El nuevo sistema significa que no será necesario que el contrato de trabajo firmado con un estudiante durante las vacaciones o los descansos escolares conste por escrito. Esta simplificación pretende facilitar la contratación de jóvenes, permitiéndoles adquirir experiencia profesional sin poner en peligro sus estudios.
Comunicación a la Seguridad Social: A pesar de que el contrato no tiene que formalizarse por escrito, los empresarios están obligados a comunicar la celebración del contrato a la Seguridad Social correspondiente. Esta comunicación debe realizarse mediante un formulario electrónico que debe cumplir todos los requisitos de comunicación establecidos por la ley.
Contratos temporales y de duración determinada: Si el contrato se celebra por tiempo determinado, estará sujeto a los requisitos de admisibilidad de este tipo de contrato (según el artículo 140 del Código de Trabajo). El plazo estipulado y la respectiva causa justificativa deberán comunicarse a la Consejería competente en materia de Seguridad Social, con mención expresa de los hechos que lo configuran. Lo mismo se aplica, mutatis mutandis, a la contratación de estudiantes mediante contratos de trabajo temporales, que se rigen por los requisitos de admisibilidad establecidos en el artículo 180 del Código de Trabajo.
¿Qué significa esto para los empresarios?
Estos cambios proporcionan una mayor flexibilidad a las empresas que deseen contratar estudiantes durante los periodos vacacionales, facilitando el proceso de contratación y permitiendo a las organizaciones reforzar sus equipos durante los picos de actividad.
Reacciones e implicaciones:
La nueva normativa se considera un paso positivo para promover el equilibrio entre el trabajo y los estudios de los jóvenes. Sin embargo, es esencial que los empresarios conozcan sus obligaciones, sobre todo en lo que respecta a la declaración a la Seguridad Social y el cumplimiento de los requisitos para los contratos temporales y de duración determinada.
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Para más información sobre la nueva normativa y cómo puede afectar a su empresa, siempre puede contactar con Serro & Andrade y le proporcionarán toda la ayuda que necesite.
