Los salarios en Portugal siguen siendo poco atractivos, sobre todo si se comparan con los de otros países de la Unión Europea. No se trata de una realidad nueva, pero los datos más recientes del Eurostat muestran que, a pesar de algunos progresos, Portugal sigue figurando entre los países con los salarios medios más bajos.
Salarios en Portugal frente a España
El salario medio anual en Portugal ronda los 23.000 euros brutos para los trabajadores a tiempo completo. En España, esa cifra se eleva significativamente hasta unos 33.000 euros anuales. En otras palabras, el trabajador portugués medio gana 10.000 euros menos al año que un trabajador del otro lado de la frontera. Esta diferencia se acentúa cuando nos fijamos en países con mayor poder adquisitivo y niveles salariales más elevados.
La realidad europea
El salario medio en la Unión Europea es de 37.900 euros al año. Esto significa que el salario medio en Portugal es inferior a la media de la UE, una desventaja que limita el poder adquisitivo y la competitividad en el mercado laboral. En países como Luxemburgo, por ejemplo, el salario medio es de 81.100 euros, mientras que Dinamarca e Irlanda tienen cifras de 67.600 y 58.700 euros, respectivamente. Estas cifras ponen de manifiesto la diferencia entre Portugal y los países con las condiciones salariales más favorables.
Portugal, más cerca de los salarios bajos de la UE
En la parte baja de la tabla europea se encuentran países como Bulgaria, donde el salario medio anual ajustado es de 13.500 euros, seguida de Hungría (16.900 euros) y Grecia (17.000 euros). Portugal, a pesar de estar por encima de este grupo, está más cerca de estas cifras que de los países con las rentas más altas. Esta posición revela el reto al que se enfrenta el país para acercarse a los niveles salariales practicados por sus socios europeos.
Salarios brutos y retos fiscales
Es importante recordar que estos salarios representan cantidades brutas. Es decir, siguen estando sujetos a impuestos y cotizaciones sociales, lo que reduce la cantidad neta que realmente llega a los trabajadores.
La prioridad de aumentar los salarios
Portugal sigue afrontando importantes retos para aumentar el atractivo de sus salarios y retener el talento. Gobiernos y empresas reconocen la importancia de unos salarios más competitivos, pero aún queda camino por recorrer. Por lo tanto, la apuesta por aumentos salariales sigue siendo una prioridad que podría beneficiar tanto a la economía nacional como a la calidad de vida de los trabajadores.
Para empresas portuguesas como Serro & Andrade, este análisis es esencial para ayudar a comprender la posición en el mercado y apoyar a los clientes en las mejores estrategias de compensación y competitividad.
