Télétravail : connaissez-vous vos droits et obligations ?

Le télétravail est une réalité de plus en plus courante au Portugal. Toutefois, pour que cette modalité profite à la fois aux travailleurs et aux entreprises, il est essentiel de comprendre les droits et les devoirs qui y sont associés. Examinons les principales règles qui définissent le télétravail et la manière dont il peut être appliqué de manière équitable et efficace. En savoir plus ici.

Qu'est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est une forme de travail effectuée en dehors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. En effet, pour que ce système soit valable, la loi exige une formalisation par le biais d'une déclaration de télétravail. accord écrit entre le travailleur et l'employeur. Ce document doit préciser des aspects tels que le lieu de travail, les tâches à effectuer, la durée du télétravail et la compensation des dépenses supplémentaires.

Qui peut prétendre au télétravail ?

Tous les travailleurs ne peuvent pas opter pour cette modalité, mais la loi établit pour certains groupes un droit garanti au télétravail, pour autant que leur emploi le permette :

• Parents d'enfants jusqu'à trois ans (ou jusqu'à huit ans dans des situations particulières, telles que les familles monoparentales).
• Travailleurs avec les enfants handicapés, atteints d'une maladie chronique ou oncologiques.
• Aidants informels reconnu par la sécurité sociale.
• Victimes de violence domestique qui nécessitent un arrêt de travail.

Pour ces personnes, la demande de télétravail ne peut être refusée sans une justification formelle et valable.

Droits en matière de télétravail

Les télétravailleurs ont les mêmes droits que leurs collègues qui travaillent en face à face. Cela inclut l'accès à la formation, aux promotions et à la progression de carrière. En outre, l'entreprise doit compenser dépenses supplémentairestels que les coûts de l'énergie et de l'internet.

Un autre point important est vie privée du travailleur. La surveillance vidéo ou sonore est interdite, sauf accord explicite et limité aux questions professionnelles.

Comment postuler au télétravail ?

Pour demander le télétravail, l'employé doit formellement soumettre la demande et convenir des conditions avec l'employeur. Cet accord peut être inclus dans le contrat de travail ou faire l'objet d'un avenant. Si la demande est refusée, le travailleur peut s'adresser à la Commission pour l'égalité dans le travail et l'emploi (CITE) ou aux tribunaux.

Le télétravail : une opportunité d'équilibre

Le télétravail offre des avantages significatifs, tels qu'une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Toutefois, il est essentiel que les deux parties connaissent et respectent leurs droits et leurs devoirs. Chez Serro & Andrade, nous aidons les entreprises à se conformer à la loi en promouvant de bonnes pratiques en matière de travail. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter, nous contacter!