Nouvelles règles pour l'embauche d'étudiants en vacances : Ce qu'il faut savoir
La législation portugaise du travail a été récemment mise à jour en ce qui concerne l'embauche d'étudiants pendant les vacances, en introduisant un système spécifique pour l'embauche d'étudiants pendant les vacances scolaires ou les congés. Cette mesure vise à assurer la nécessaire conciliation entre la formation scolaire et académique et l'activité professionnelle, tout en maintenant le cadre juridique existant pour " l'embauche d'étudiants pendant les vacances ".étudiant-travailleur“.
Que dit le nouveau règlement ?
Simplification de la procédure de passation des marchés : Le nouveau système prévoit que le contrat de travail signé avec un étudiant pendant les vacances scolaires ou les congés n'aura pas besoin d'être écrit. Cette simplification vise à faciliter l'embauche des jeunes, en leur permettant d'acquérir une expérience professionnelle sans mettre en péril leurs études.
Communication à la sécurité sociale : Bien que le contrat ne doive pas être écrit, l'employeur est tenu de notifier la conclusion du contrat au service de sécurité sociale compétent. Cette communication doit être effectuée au moyen d'un formulaire électronique qui doit remplir toutes les conditions de communication prévues par la loi.
Contrats à durée déterminée et contrats temporaires : Si le contrat est conclu pour une durée déterminée, il sera soumis aux conditions d'admissibilité de ce type de contrat (conformément à l'article 140 du code du travail). La durée stipulée et la raison qui la justifie doivent être communiquées au service compétent de la sécurité sociale, avec mention expresse des faits qui la composent. Il en va de même, mutatis mutandis, pour l'embauche d'étudiants par le biais de contrats de travail temporaire, qui sont régis par les conditions d'admissibilité énoncées à l'article 180 du code du travail.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?
Ces changements offrent une plus grande flexibilité aux entreprises qui souhaitent embaucher des étudiants pendant les périodes de vacances, ce qui facilite le processus d'embauche et permet aux organisations de renforcer leurs équipes pendant les pics d'activité.
Réactions et implications :
La nouvelle réglementation est considérée comme une étape positive dans la promotion d'un équilibre entre le travail et les études pour les jeunes. Toutefois, il est essentiel que les employeurs soient conscients de leurs obligations, notamment en ce qui concerne la déclaration à la sécurité sociale et le respect des exigences relatives aux contrats à durée déterminée et aux contrats temporaires.
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